近日，学校公布了2017年厦门大学十佳志愿者、十佳志愿者提名、优秀志愿者，志愿服务优秀组织奖、志愿服务先进工作者和志愿服务项目奖评选结果，管理学院在此次评选表彰中突破重围，斩获佳绩。
在集体方面：管理学院青年志愿者协会荣获“优秀组织奖”。
在个人方面：团委副书记吴光锡荣获“先进工作者”（指导教师）；2015级本科生覃玲玲荣获“先进工作者”（学生负责人）；2016级本科生翁承武荣获“十佳志愿者提名”；叶风等8名学生荣获“优秀志愿者”。
在志愿项目方面：“爱心拾翼”关爱自闭症儿童项目荣获“优秀项目奖”。
管理学院青年志愿者协会2017年以来，积极改革、专注创新、扎实工作，努力向志愿服务的“出卷人”校团委交出新答卷，让志愿服务的“阅卷人”志愿者与服务对象满意与好评。主要从以下几个方面创新与深化服务工作：
一是热带雨林式创新：维持志愿服务生态圈。2017年以来，管理学院认识到了自己的“热带雨林式”特点：规模足够大、有足够的内部多样性。看到了自己在全校整个志愿服务体系中的规模以及该走的方向。在志愿服务工作连续两年来没有重大突破的情况下，从内部开始大刀阔斧改革。“改变应从自身起、机会本从内部来”，在维持一个独立小生态的情况下，力图改变旧面貌、创造新机会、获得大成长。此外，在完善机制、规范工作的基础上，更进一步探索：出台一系列工作手册与指南；结合管理学科特点，创立KPI考核制度；根据项目需要，建立工作流程表。
二是青协枢纽站：连接志愿者与需求者。青年志愿者协会，处于学生志愿者与服务对象的连接点上。站在学生的角度看，青协组织设立项目、投放活动、维持秩序。站在服务需求者的角度看，青协组织缓解压力、带来福利、凝聚希望。
叁是赋能志愿者：让志愿服务成为一种潮流。包括进一步加强本、研联合，提高研究生参与志愿服务的积极性；在全院各学生团支部中设置实践委员，深入开展志愿服务工作；强化志愿者能力提升。2017年，在管理学院，志愿服务已然成为一种潮流。学院在学注册志愿者人数达到1929人，注册志愿者人数达到学院学生总数的77.8%。其中有志愿服务活动记录的志愿者人数为1394人，达到学院注册志愿者总数的72.3%。全体管理学院学生工时数达45150.2个工时。
四是项目动车组：每个项目都在发力。2017年，管理学院把7项志愿服务项目，“七彩厦日”、“爱心拾翼”、“美涂一厦”、“圆梦计划”、“英语小小屋”、“情暖演武”以及“伴您久久”，组成一辆项目动车组。动车的原理是，每一节车厢都有动力。如果靠火车头，车厢越多，就车速越慢。而在动车组，车厢越多，也就意味着动力单元越多，速度反而不会慢下来。对于新7大项目，一视同仁、共同推动、相互竞争。
2017年，着实是管理学院青年志愿服务工作开始蜕变的一年，蜕变会面临阵痛也将迎来新生，路漫漫其修远兮，我们也终将不忘初心，继续前进。
